Työntekijällä ei ole aina mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä. Jos johto on etäällä varsinaisesta työstä ja työtä kehitetään ilman työntekijää, kehittäminen saattaa mennä hukkaan tai jopa aiheuttaa lisää työtä. Tämä käy ilmi SAK:n tutkimuksesta En voi tehdä työtäni niin hyvin kuin haluaisin.

- Työntekijöillä on paljon ideoita ja hyödyntämätöntä potentiaalia arjen toimintojen sujuvoittamisessa, analysoi tutkimuksen tehnyt tutkija Mikko Kesä.

Tutkimuksen mukaan oheistyöhön pitäisi kiinnittää enemmän huomiota työpaikoilla ja huomioida se työn mitoituksessa, todetaan tutkimuksen toimintasuosituksissa.

Tutkimusraportista selviää myös, että työhyvinvointi ja työn tuottavuus lisääntyvät, jos työntekijät pääsevät osallistumaan työpaikan kehittämiseen tai uuden suunnitteluun. SAK:n työolobarometrin 2020 mukaan vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ovat tärkeitä työssä jaksamisen kannalta.

Lue lisää

SAK:n tutkimus: työntekijöiden potentiaalia hukataan useilla työpaikoilla SAK 5.8.2021

Näkemyksiä siitä, millainen on hyvä työyhteisö SAK 5.8.2021