- Paperiliitto syntyi tarpeesta. Tarpeesta turvata työehdot, palkka, työajat ja ennen kaikkea ihmisarvo teollistuvassa Suomessa. Paperiliittolaiset ymmärsivät jo varhain sen, minkä historia on sittemmin osoittanut oikeaksi: yksin työntekijä on heikko, mutta yhdessä vahva.

Näin kiteytti Paperiliiton ”peruskiven” puheenjohtaja Petri Vanhala liiton valtuuston 120-vuotisjuhlassa 20. toukokuuta.

- Työtä tekevien ihmisten ei pidä joutua kantamaan teollisuuden kasvun hintaa yksin. Tämä perusajatus on kantanut Paperiliittoa sodista, rakennemuutoksista ja kriiseistä aina tähän päivään saakka, Vanhala painotti.

Netti siirtää paperia historiaan

Vuoden 2006 jälkeen paperiteollisuus alkoi muuttua vauhdilla sekä ulkopuolelta tulevin että työmarkkinatoimijoiden voimin.

- Globalisaatio, digitalisaatio ja markkinoiden murros saivat aikaan sen, että sanomalehdet siirtyivät verkkoon – ja osa paperikoneista historiaan. Meille paperiliittolaisille se ei kuitenkaan tarkoittanut luovuttamista, vaan sitä, että ryhdyimme tekemään sitä, minkä osaamme: pitämään yhdessä pintamme.  Kun työmarkkinajärjestelmää alettiin uudistaa, sopimusjärjestelmää purettiin kuin vanhaa paperikonetta: osa kerrallaan ja välillä ilman käyttöohjetta, tiivisti Vanhala.

Kaikkea ei ole purettu

Paperiliitto on pitänyt kiinni perusasioista, kuten työehtosopimuksista ja neuvotteluoikeudesta. Kun työnantajien ja työntekijöiden näkemyserot entisestään erkanivat, Paperiliitossa nähtiin, että helppoja ratkaisuja ei ollut tarjolla.

- Helppous ei ole koskaan ollut paperiliittolaisen ammattiylpeyden mittari. Meillä asiat tehdään kunnolla tai ei ollenkaan.

Puheensa lopuksi Vanhala kiitti liiton hallitusta ja valtuustoa, jotka hoitava tehtäviään vaikeassa ajassa.

- Silti olette hoitaneet vastuuta määrätietoisesti, pitäneet kurssin selkeänä ja liiton suunnan oikeana, Vanhala kiteytti.

Ei vastustaen vaan vastuuta kantaen

Liiton valtuuston puheenjohtaja Jouko Aitonurmi toi puheessaan esiin, kuinka työn kehittämisen sijaan edunvalvonnassa joudutaan puolustamaan työaikoja, lomia, korvauksia ja irtisanomissuojaa.

- Se työ ei aina näy otsikoissa, mutta se näkyy jokaisessa työvuorossa, jokaisessa palkkalaskelmassa ja jokaisessa työpaikassa, joka vielä on pystyssä, Aitonurmi muistutti.

Hän korosti, ettei ole ollut kyse kehityksen vastustamisesta, vaan vastuullisesta muutoksesta, jossa työntekijää ei jätetä yksin markkinavoimien alle. Aitonurmi piti tärkeänä valmiutta uudistua.

- Edustajina meidän vastuullamme on varmistaa, että liitto pysyy mukana ajassa, kuuntelee jäseniään ja kykenee vastaamaan sekä nuorten että kokeneiden työntekijöiden tarpeisiin. Yksin työntekijä on heikko, yhdessä vahvempi. Tämä on se perusajatus, jolle Paperiliitto on rakennettu ja jonka varassa se edelleen toimii.

Aitonurmi kannusti lopuksi liiton hallituksen ja valtuuston jäseniä sitoutumaan siihen, että työtä jatketaan määrätietoisesti, vastuullisesti ja jäsenkenttää kuunnellen.