- Kun maan hallitus tekee kovia päätöksiä, jonkun on puolustettava hyvinvointiyhteiskuntaa, sen tasokasta koulutusta, riittävää sosiaaliturvaa ja työelämän asiantuntijana toimivaan ay-liikettä, painotti Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala.

Ponnistelut paremman työelämän puolesta ja hyvä yhteistyö yrityskohtaisissa neuvotteluissa kertovat onnistumisista, kun taas maan hallituksen lakimuutokset ja ideologinen vastustus vaikeuttavat liittojen edunvalvontaa. Paperiliiton puheenjohtaja puhui näistä teemoista Paperiliiton 24. liittokokouksen avajaisissa 11.6.2025 Helsingissä.

- Ammattiyhdistysliikkeen juuret ovat syvällä suomalaisessa yhteiskunnassa. Asiat, joita tänään pidämme itsestäänselvyyksinä – turvalliset työolot, kohtuulliset palkat, eläkkeet, sairauslomat, ja monet muut edut – eivät ole toteutuneet ilman kovaa työtä ja monien sukupolvien ponnisteluja. Meillä on oikeus arvokkaaseen työhön, mutta se oikeus ei ole koskaan ollut itsestäänselvyys, Vanhala painotti.

Nyt tämä itsestäänselvyys on vaarassa hajota maan hallituksen päätöksiin, joilla helpotetaan työntekijän irtisanomista ja rajoitetaan lakko-oikeutta. Tämän päälle ay-jäsenmaksun verovähennysoikeus aiotaan poistaa. Tämä päätös ei Vanhalan mielestä kohdistu vain liittojen jäseniin, vaan myös heidän perheisiinsä, jos liittojäsenyyttä ja sen tarjoamia koulutus- ja työelämäpalveluja ei pystytä näkemään tulonhankkimiskuluna.

- Näihin kolmeen asiaan nojautuu koko hyvinvointiyhteiskunta: tasokkaaseen koulutukseen, riittävään sosiaaliturvaan ja työelämän asiantuntijana toimivaan ay-liikkeeseen.

Yhteistyötä ja vuoropuhelua tarvitaan

Monien työelämää koskevien lakien muuttuessa ja talouden epävarmuuden jatkuessa Paperiliitto on voinut osaltaan vakauttaa jäsentensä työympäristöä, kun työehtosopimusneuvottelut ovat tarjonneet myös onnistumisia.

- Hyvä yhteistyö työnantajan kanssa tarkoittaa rakentavaa vuoropuhelua, jossa pyritään löytämään yhteisiä ratkaisuja työehdoista, työoloista ja alan kehittämisestä. Tämä yhteistyö perustuu molemminpuoliseen luottamukseen ja avoimuuteen, mikä auttaa välttämään ristiriitoja ja mahdollistaa pitkäjänteisen kehitystyön työpaikoilla, Vanhala tähdensi.

Paperiliiton liittokokous pidetään joka neljäs vuosi. Kokoukseen osallistuu 112 ammattiosastojen edustajaa ammattiosastosta sekä liiton hallinnossa kuluneella liittokokouskaudella toimineet henkilöt.