Päättyneiden muutosneuvotteluiden tulos on, että Metsä Groupilta päätyy 520 vakituista työtehtävää, joista irtisanomisia on enintään 440. Lukuihin sisältyvät Metsä Groupiin kuuluvan pörssiyhtiö Metsä Boardin vähennykset Suomessa. Suomen ulkopuolella muutosneuvottelut vielä osittain jatkuvat.

Vähennykset ovat osa 300 miljoonan euron kustannussäästö- ja tulosparannusohjelmaa, jonka tavoitteena on kannattavuuden ja tehokkuuden parantaminen sekä kilpailukyvyn varmistaminen. Metsä Groupin pääjohtaja Jussi Vanhanen pitää tulosta ikävänä sitoutuneelle työyhteisölle mutta myös välttämättöminä tuloskäänteen tavoitteen kannalta.

- Toimintaympäristömme on muuttunut merkittävästi ja markkinatilanne jatkuu erittäin haastavana, Vanhanen sanoo tiedotteessa.

Säästökeinojen valikoima on alan epävarmuuksien keskellä kaventunut. Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhalaa huolestuttaa alan näkymä ilman uudistavaa toimintaa.

- Säästämällä tämä teollisuudenala ei lähde nousuun. Ilman investointeja, uusia tuotteita ja niiden menestystä tulevaisuus ei näytä hyvältä, Vanhala toteaa.

Metsä Boardin vähennys 150

Metsä Board kävi muutosneuvottelut osana noin 200 miljoonan euron kustannussäästö- ja kannattavuuden parantamisohjelmaa. Koko henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut alkoivat kaikissa toimintamaissa lokakuussa. Arvioidusta 315 henkilön vähennystarpeesta kohdistui Suomeen hieman vajaa puolet. Muutosneuvotteluissa vähennys tarkentui 150 työtehtävään. Luku sisältää kaikki henkilöstöryhmät. Lisäksi yhtiö toteuttaa tehtävien ja toimintojen uudelleenjärjestelyjä.

Suomen tehdaspaikkakunnilla voidaan vuonna 2026 toteuttaa tuotannon sopeuttamiseen tähtääviä lomautusjaksoja useissa erissä, mikäli kartonkien kysyntä ei parane. Kemissä, Kyröskoskella, Simpeleellä ja Äänekoskella mahdolliset lomautukset voivat kestää enintään 90 päivää. Kaskisissa ja Joutsenossa lomautukset voivat olla yli 90 päivän mittaisia.

Muutosneuvottelut jatkuvat Metsä Boardin muissa toimintamaissa paikallisen lainsäädännön mukaisesti.