Hyvät toverit!

Tässä Hannun lomaa tuuratessa aattelin yrittää ylläpitää tätä nettisivuamme kirjoittelemalla jotain höpinöitä.

Hannu se osaa loma-ajat valita kun silloin kun se jäi niin helteet alko, senhän tietää mitä sitten syyskuussa kun ite jää :(

Osastollamme menee suht' koht' mukavasti. Rahatilanne on kaikista työtaisteluista ja osaston juhlista tulleista menoista huolimatta ilmeisesti ihan ok. Nyt muutamana vuotena budjetti on vähän päässyt luiskahtamaan miinus puolelle mutta eiköhän tuo saada korjattua mikäli isompia hässäköitä ei tule. Perheretkiä toivottavasti tullaa joka vuosi järjestämään sekä vuorojen yhteisien tapaamisia kannustamaan. Myös jäsenille ja eläkeläisille yhteisiä tapahtumia toivottavasti järjestetään mahdollisuuksien mukaan. Osaltolta pyydettettäviä anomuksia henk. koht. toivon myös laitettavan, uskon hallituksemme käsittelevän ne tasapuolisesti.

Hyvin ollaan saatu pidettyä hallituksemme (10 varsinaista+10varajäsentä) kasassa vaikka eläköitymisen kautta porukka onkin vaihtunut. "Nuoria" on saatu tilalle mutta lisääkin saa tulla. Kyl'  se melkein 2/per vuosi meitä "vanhuksia" lähtee ja tärkeää olisi, että niitä tekijöitä ja päättäjiä riittäisi vielä tulevaisuudessakin.

Jotta ne hallituksen tekemät päätökset olisivat mahdollisimman tasapuolisia ja oikeudenmukaisia pitäisi hallituksemme koostua mahdollisimman monelta työosastolta. Nyt meillä on esim. kuivauskone, kuorimo ja labra osastoja joiden kuuleminen ja asioihin osallistuminen on enempikin luottamushenkilöiden varassa. Toivottavasti näistä osastoista saataisiin sitä ensikäden tietoa ja vaikuttamista hallituksemme tekoihin ja päätöksiin.

Tässä muutaman vuoden sisällä meillä vaihtuu niin puheenjohtaja, pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Nämähän ei ole mitään mandatum-paikkoja vaan jokaisella osastomme jäsenellä pitää olla ja on velvollisuus osallistua valintoihin. Tehtäväthän ovat 2-vuotisia ja valitaan aina osaston syyskokouksessa.

Meitä osastomme valittuja henkilöitähän usein arvostellaan tiedon kulun vähyydestä. ja on totta, että usein työnantaja kirjaa neuvottelu-asiakirjoihin "luottamuksellinen" Siitä löytyy Yhteistoimintalain pykälä 40 joka on syy, ettei "ihan" kaikkia voi kertoa ja toinen syy on, että miksi avata keskeneräistä asiaa joka voi olla vain suunnitelma? Olkoon se ensisijaisesti työnantajan asia.

40 §Salassapito

Työntekijän, henkilöstön edustajan ja 36 §:ssä tarkoitetun asiantuntijan sekä tämän pykälän 2 momentissa tarkoitettujen työntekijöiden ja heidän edustajiensa on pidettävä salassa vuoropuhelun tai muutosneuvottelujen yhteydessä saadut:

1) liikesalaisuutta koskevat tiedot;

2) työnantajan taloudellista asemaa koskevat tiedot, jotka eivät ole muun lainsäädännön mukaan julkisia ja joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan työnantajaa tai tämän liike- ja sopimuskumppania;

3) yritysturvallisuutta ja vastaavaa turvajärjestelyä koskevat tiedot, joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan työnantajaa tai tämän liike- ja sopimuskumppania; sekä

4) yksityisen henkilön terveydentilaa, taloudellista asemaa ja muutoin häntä henkilökohtaisesti koskevat tiedot, jollei henkilö, jonka suojaksi salassapitovelvollisuudesta on säädetty, ole antanut suostumustaan tietojen luovuttamiseen.

Mitä 1 momentissa säädetään, ei estä työntekijää tai henkilöstön edustajaa ilmoitettuaan tietojen salassapitovelvollisuudesta ilmaisemasta mainitun momentin 1–3 kohdassa tarkoitettuja tietoja muille työntekijöille tai heidän edustajilleen siinä laajuudessa kuin se on tarpeellista näiden työntekijöiden aseman kannalta yhteistoiminnan tarkoituksen toteuttamiseksi.

Omalta kohdaltani voin todeta, että yli 10-vuotinen puheenjohtajuuteni päättyy tähän syyskokoukseen ja on aika uuden puheenjohtajan. Ay-mielipidettäni en vaihda ja tulen niin kevät- kuin syyskokouksiin osallistumaan niin kauan kun työurani jatkuu. 

Paperiliiton Kuusanniemi-Voikkaa Os.85

Puheenjohtaja

Ismo Salminen

Kiitos työyhteisölle, yhteisestä tavoitteesta,

joka päivä teemme töitä unelmiemme eteen.

Yhdessä onnistumme ja kasvamme,

ja jokainen askel vie meitä eteenpäin.