Työttömyysturvaan muutoksia 2010

Työttömyyspäivärahaan kolme tasoa

Ansio-osa
Ansiopäiväraha muodostuu 25,74 euron suuruisesta perusosasta ja hakijan palkan mukaan määräytyvästä ansio-osasta. Ansio-osan suuruus on 45 prosenttia peruspäivärahan (25,74) ja päiväpalkan erotuksesta. Yli 2702,70 euron (105 x 25,74) menevältä kuukausiansion osalta huomioidaan 20 prosenttia.

Korotettu ansio-osa
Korotetun ansio-osan suuruus on 57,5 prosenttia peruspäivärahan ja päiväpalkan erotuksesta. Yli 2702,70 euron menevältä kuukausiansion osalta huomioidaan 35 prosenttia.

Muutosturvan ansio-osa
Muutosturvan ansio-osan suuruus on 65 prosenttia peruspäivärahan ja päiväpalkan erotuksesta. Yli 2702,70,15 euron menevältä kuukausiansion osalta huomioidaan 37,5 prosenttia.

Työssäoloehto lyheni

Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on ollut työssä 34 viikkoa 28 edellisen kuukauden aikana. Jos henkilö ei ole saanut aikaisemmin työttömyyspäivärahaa, 34 viikon työssäoloehto voidaan soveltaa vasta, kun hän on ollut työssä vuonna 2010 vähintään yhden kalenteriviikon.

Työssäoloehtoon ei voida lukea aikaa, jolta on maksettu alennettua sairausajan palkkaa. 28 kuukauden tarkastelujaksoa pidentää kaikki työllistymistä edistävät palvelut.       

Koulutusetuudet muuttuvat

Koulutustuki ja koulutuspäiväraha poistuvat. Työvoimapoliittinen aikuiskoulutus ja omaehtoinen koulutus ovat jatkossa työllistymistä edistäviä palveluita. Niiden ajalta maksetaan työttömyysetuutta, joka lasketaan 500 päivän enimmäisaikaan. Työllistymistä edistävistä toimenpiteistä sovitaan työ- ja elinkeinotoimiston kanssa.

Koulutustuki poistui 1.1.2010 alkaen

Vanhat koulutustuet maksetaan koulutuksen loppuun asti vuoden 2009 loppuun voimassa olleiden sääntöjen mukaan. Koulutustukena maksetut päivät eivät kuluta 500 päivän enimmäisaikaa.

Koulutuspäiväraha poistui 1.1.2010 alkaen

Jatkossa omaehtoinen opiskelu on yksi työllistymistä edistävistä toimenpiteistä. Työnhakijan on pitänyt täyttää 25 vuotta ennen opiskelun aloittamista Työ- ja elinkeinotoimisto arvioi opiskelun tarkoituksenmukaisuuden. Opiskelusta sovitaan työllistymissuunnitelmassa. Opiskelua tuetaan enintään 24 kuukautta.  

Ylläpitokorvausta voidaan maksaa uusiin vuonna 2010 alkaneisiin koulutuksiin. Vanhoihin koulutuksiin ei makseta ylläpitokorvausta. 

- Ylläpitokorvaus on 9 euroa päivässä.
- Korotettu ylläpitokorvaus on 18 euroa päivässä.

Työllistymistä edistävät palvelut ovat:
- Työvoimapoliittinen aikuiskoulutus
- Omaehtoinen opiskelu
- Työkokeilu, työelämänvalmennus ja työharjoittelu
- Työ- ja koulutuskokeilu
- Maahanmuuttajan kotouttamistoimenpide
- Kuntouttava työtoiminta 

Omavastuuaika
Omavastuuaika voi kulua myös työllistymistä edistävien palvelujen aikana etuuden maksuaikana.

Lisäpäiväoikeuden alkamisikä nousee

Lisäpäiväoikeus nousee 59 vuodesta 60 vuoteen. Muutos koskee 1955 tai sen jälkeen syntyneitä. Työttömyyspäivärahaa voidaan maksaa sen kalenterikuukauden loppuun, jona henkilö täyttää 65 vuotta. Lisäpäiväoikeuden saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt 60 vuotta ennen 500 päivän enimmäisajan täyttymistä ja että työssäoloaikaa on kertynyt vähintään viisi vuotta viimeisten 20 vuoden aikana.

Lisäpäivälisä
Lisäpäivälisä poistui 1.1.2010 alkaen myös niiltä jotka ovat saaneet lisäpäivälisää vuonna 2009.

Lomautus lyhennetylle työviikolle

Poikkeuslakia sovelletaan lomautuksiin ajalla 4.1.2010-31.12.2011. Henkilöille, jotka on lomautettu lyhennetylle työviikolle, voidaan maksaa päivärahaa työttömiltä päiviltä. Kalenteriviikolla voi olla yhteensä enintään viisi työ-, omavastuu- ja lomautuspäivää. Esimerkiksi jos henkilöllä on neljä työpäivää ja yksi lomautuspäivä kalenteriviikolla, voidaan lomautuspäivältä maksaa kokopäivärahaa. Poikkeuslaki koskee vain lyhennetylle työviikolle lomautettuja. Lyhennettyä työpäivää, osa-aikatyötä tai alle kaksi viikkoa kestävää kokoaikatyötä tekevälle maksetaan edelleen soviteltua päivärahaa.

Vuorotteluvapaalaista tuli pysyvä 1.1.2010

Vanha vuorotteluvapaalaki oli voimassa 31.12.2009 saakka. Vanhan lain mukaista vuorotteluvapaata voi pitää 31.12.2010 saakka, kunhan vuorottelusopimus on tehty 31.12.2009 mennessä. Myöhemmin tehdyissä vuorottelusopimuksissa noudatetaan  vuoden alusta voimaan tullutta uutta vuorotteluvapaalakia.